Ska in balans

Door het personeelstekort in de kinderopvang greep Ska Kinderopvang in met ‘Ska in balans’. Door de balans te herstellen, zijn we weer een betrouwbare dienstverlener voor ouders en kinderen te zijn én een goede werkgever voor onze medewerkers.

Dit lukte alleen door door het aantal kinderen weer in balans te brengen met de beschikbare medewerkers. Hierdoor zijn er in 2022 contracten geheel of gedeeltelijk opgezegd.

Ska Kinderopvang staat nog steeds achter deze keuze, maar ze zijn uit nood geboren. Niets doen was geen optie.

We merken, nu in 2023, dat de balans is hersteld. Ouders kunnen weer rekenen op een betrouwbare kinderopvang en we zijn weer een goede werkgever voor onze medewerkers. We kunnen weer kijken naar de toekomst.

Gedupeerde ouders hadden tot en met 31 augustus 2022 de mogelijkheid om zich in te schrijven voor de voorrangswachtlijst. Wanneer je nog geen bericht hebt gehad, is er helaas nog geen plek voor je kind(eren).  

Er is een uitgebreide werkwijze die we hanteren voor de volgorde van de voorrangswachtlijst. Klik hier om de werkwijze in te zien.  

Op de voorrangswachtlijst staan kinderen waarvan het contract (gedeeltelijk of geheel) eenzijdig door Ska kinderopvang is opgezegd. Gedupeerde ouders konden zich tot en met 31 augustus 2022 hiervoor inschrijven. 

Op de reguliere wachtlijst staan kinderen voor de speelleergroep, kinderdagverblijf en de buitenschoolse opvang. Wij werken met diverse wachtlijstcriteria. Hierin maken we onderscheid in de status van het kind dat geplaatst dient te worden. We bekijken in eerste instantie de wachtlijstcriteria, de inschrijfdatum en de gewenste ingangsdatum. We plannen over het algemeen 6 maanden vooruit. 

Vele branches hebben op dit moment last van een peroneelstekort. Volgens Kinderopvang Werkt is er momenteel een landelijk tekort van 4.000 pedagogisch medewerkers. De verwachting is dat het tekort oploopt naar pedagogisch medewerkers in 2025. 

In de kinderopvang is het personeelstekort extra voelbaar door de strenge wetgeving, te weinig instroom van de opleidingen, concurrentie van het lager onderwijs en een hoog ziekteverzuim. 

Bron: https://www.kinderopvang-werkt.nl/50000-extra-medewerkers-nodig-kinderopvang 

Fijn dat je aan ons denkt voor een plek op de kinderopvang. Helaas kunnen we je niet direct een plek bieden. Wel kun je je aanmelden voor de reguliere wachtlijst. Neem contact op met team klantadvies, via e-mail klanten@ska.nl of bel 033 – 470 13 03.  

Op de reguliere wachtlijst staan kinderen voor de speelleergroep, kinderdagverblijf en de buitenschoolse opvang. Wij werken met diverse wachtlijstcriteria. Hierin maken we onderscheid in de status van het kind dat geplaatst dient te worden. We bekijken in eerste instantie de wachtlijstcriteria, de inschrijfdatum en de gewenste ingangsdatum. We plannen over het algemeen 6 maanden vooruit. 

Wanneer een kind geplaatst kan worden hangt af van de plaats op de wachtlijst en de leeftijd van het kind. De leeftijd van de kinderen en de samenstelling daarvan per groep is bepalend voor het aantal pedagogisch medewerkers per groep. Per vrijgekomen plekje wordt dan ook bepaald welk kind van de wachtlijst in aanmerking komt voor de plek. 

Vele branches hebben op dit moment last van een peroneelstekort. Volgens Kinderopvang Werkt is er momenteel een landelijk tekort van 4.000 pedagogisch medewerkers. De verwachting is dat het tekort oploopt naar pedagogisch medewerkers in 2025. 

In de kinderopvang is het personeelstekort extra voelbaar door de strenge wetgeving, te weinig instroom van de opleidingen, concurrentie van het lager onderwijs en een hoog ziekteverzuim. 

Bron: https://www.kinderopvang-werkt.nl/50000-extra-medewerkers-nodig-kinderopvang 

Daarmee lossen we het probleem niet op. Er zijn te weinig pedagogisch medewerkers in de markt. Door meer te betalen trek je misschien een paar pedagogisch medewerkers aan, maar die trekken we dan bij andere organisaties weg. De andere organisaties doen dan hetzelfde en zo blijven we trekken aan te weinig mensen.

Voor ziekte vervanging en verlof werken we met zzp’ers. Indien er en langere ziekte vervanging is of zwangerschapsverlof bestaat de mogelijkheid dat wij ze langer aan ons binden. Het aanbod aan zzp’ers is niet zo groot dat het de invulling van 40 vacatures kan invullen.

Nee, we werken allen onder dezelfde cao. Met dezelfde wettelijke eisen en regelgeving als elke andere kinderopvang organisatie.

We proberen op diverse manieren in gesprek te zijn met onze medewerkers over de werkdruk die ze ervaren. Voornamelijk het steeds werken met een invaller of op andere locaties ingezet worden wordt ervaren als werkdruk. Dit willen we door het eenzijdig beëindigen van de kindcontracten stopzetten.

Een nieuwe locatie of groep vergt veel voorbereiding. we zijn de opening van een locatie en/of groep gestart in een periode waarin we dachten nog voldoende personeel te kunnen vinden. Eenmaal gestart met de voorbereidingen gaan we contractuele verplichtingen aan voor verbouw e.d. Dan kunnen ook niet meer stoppen. Wel hebben we er voor gekozen de nieuwe locaties alleen minimaal te vullen, zodat we open kunnen maar niet alle groepen hoeven te vullen.

De wet geeft aan dat het onderwijs verplicht is opvang te organiseren. Dit is in de nieuwe situatie nog steeds geregeld voor de scholen, alleen zijn er minder beschikbare plaatsen.

Wij zijn een maatschappelijke organisatie. We willen dan ook alle leeftijden blijven opvangen. Met het bepalen van de haalbare verhouding medewerkers kinderen is er goed naar de leeftijden van de kinderen gekeken en hebben we een diverse samenstelling van de groep gecreëerd met alle leeftijden.

Nee, de personeelskrapte in de kinderopvang is een landelijk probleem. Andere kinderopvangorganisaties hebben ook weinig tot geen plek en beschikbare medewerkers.

Dit zal niet de oplossing zijn. Het aantal aanwezige kinderen bepaalt het aantal medewerkers wat wij wettelijk gezien moeten inzetten. Kortere openingstijden zal niet zorgen dat er minder medewerkers nodig zijn.